AGIS-тегі мансап
Astana Garden International School — халықаралық стандарттарға негізделген білім беретін, ал әрбір оқушының жетістігінің артында кәсіби мамандар командасы тұрған мектеп.
Біз педагогика — жай ғана мамандық емес, бұл — өмірлік миссия болатын, мектеппен бірге дамуға дайын, балаларға шабыт сыйлай алатын және белсенді білім беру ортасының бір бөлігі бола алатын жандарды іздейміз.
Егер сіз біздің құндылықтарымызды бөліссеңіз және Астанадағы халықаралық мектепте жұмыс істегіңіз келсе — біз сізбен танысуға қуаныштымыз.
Біз педагогика — жай ғана мамандық емес, бұл — өмірлік миссия болатын, мектеппен бірге дамуға дайын, балаларға шабыт сыйлай алатын және белсенді білім беру ортасының бір бөлігі бола алатын жандарды іздейміз.
Егер сіз біздің құндылықтарымызды бөліссеңіз және Астанадағы халықаралық мектепте жұмыс істегіңіз келсе — біз сізбен танысуға қуаныштымыз.
Әлемдегі ең беделді білім беру стандарттарының бірі саналатын IB халықаралық бағдарламалары аясында жұмыс істеу мүмкіндігі
• Жыл сайын біліктілікті арттыру және IB сертификатын растау
• Заманауи инфрақұрылымы бар кампус: зертханалар, IT-сыныптар, кітапхана, спорт және шығармашылық аймақтар
• Пікірлес мамандар командасы: педагогтер, IB-үйлестірушілері, әдіскерлер және тәлімгерлер
• Мансаптық өсуге нақты мүмкіндіктер — бос жұмыс орындары ашылғанда басымдық мектептің қазіргі қызметкерлеріне беріледі
• Жыл сайын біліктілікті арттыру және IB сертификатын растау
• Заманауи инфрақұрылымы бар кампус: зертханалар, IT-сыныптар, кітапхана, спорт және шығармашылық аймақтар
• Пікірлес мамандар командасы: педагогтер, IB-үйлестірушілері, әдіскерлер және тәлімгерлер
• Мансаптық өсуге нақты мүмкіндіктер — бос жұмыс орындары ашылғанда басымдық мектептің қазіргі қызметкерлеріне беріледі
- Маңызды іске қатысу: сіз балалардың өмірін өзгертетін ортаны қалыптастырасыз
AGIS - ті не үшін таңдау керек
Егер сізде төмендегідей қасиеттер болса, сізбен танысуға қуаныштымыз:
• Оқушылармен және олардың отбасыларымен сенімді қарым-қатынас орната аласыз
- Педагогикалық немесе бейінді біліміңіз және жұмыс тәжірибеңіз бар • Кәсіби қызметті жүргізуге жеткілікті деңгейде ағылшын тілін меңгергенсіз
• Оқушылармен және олардың отбасыларымен сенімді қарым-қатынас орната аласыз
- Кәсіби дамуға ұмтыласыз және заманауи білім беру құндылықтарымен бөлісесіз
Біз халықаралық білім беру рухы мен стандарттарына сай келетін педагогикалық және әкімшілік лауазымдарға үміткерлерді қарастырамыз. Біз үшін тек кәсіби құзыреттер ғана емес, сонымен қатар жеке қасиеттер де маңызды: уәждеме, құндылықтарға бағытталу және үздіксіз дамуға дайындық.
Біз кімдерді іздейміз
3-қадам. Кәсіби құзыреттерді бағалау (педагогтер үшін)
Педагогикалық лауазымдарға арнайы бағалау кезеңдері қарастырылған. Олардың құрамы мен реті вакансияға байланысты бөлім басшылығымен анықталады:
Passion Stage — уәждемелік эссе
Үміткер педагогикаға деген көзқарасын, кәсіби мақсаттарын және ішкі уәждемесін сипаттайтын эссе жазады. Бұл — өзіңіз туралы өз сөзіңізбен айту мүмкіндігі: неге дәл білім беру саласы, неге дәл қазір.
Cognitive Ability Test — кәсіби тестілеу Қажет болған жағдайда кандидатқа кәсіби білімдері мен зияткерлік қабілеттерін бағалайтын тест ұсынылады. Тест бөлім басшылығы тарапынан әзірленген кемінде 30 сұрақтан тұрады. Тест нәтижесі 71% және одан жоғары дұрыс жауап болған жағдайда сәтті өтті деп есептеледі.
Demo Lesson — сынақ сабақ 15–20 минуттық сабақ, үмуткер оны нақты немесе модельденген сыныпта өткізеді. Бұл — бағалаудың ең шынайы тәсілдерінің бірі: ол сабақтың мақсатын айқындау, оқушылардың назарын ұстап тұру, күтпеген жағдайларға жауап беру және тірі диалог құру қабілетін көрсетеді.
Case Study — мансаптық әлеует Үміткер әкімші, әдіскер, тәлімгер немесе талдаушы рөлінде нақты жағдайлық тапсырмаларды орындайды. Бұл кезең стандартты емес жағдайларда адамның қалай ойлайтынын және мектептегі ұзақ мерзімді кәсіби дамуға қаншалықты әлеуеті бар екенін түсінуге көмектеседі.
Педагогикалық лауазымдарға арнайы бағалау кезеңдері қарастырылған. Олардың құрамы мен реті вакансияға байланысты бөлім басшылығымен анықталады:
Passion Stage — уәждемелік эссе
Үміткер педагогикаға деген көзқарасын, кәсіби мақсаттарын және ішкі уәждемесін сипаттайтын эссе жазады. Бұл — өзіңіз туралы өз сөзіңізбен айту мүмкіндігі: неге дәл білім беру саласы, неге дәл қазір.
Cognitive Ability Test — кәсіби тестілеу Қажет болған жағдайда кандидатқа кәсіби білімдері мен зияткерлік қабілеттерін бағалайтын тест ұсынылады. Тест бөлім басшылығы тарапынан әзірленген кемінде 30 сұрақтан тұрады. Тест нәтижесі 71% және одан жоғары дұрыс жауап болған жағдайда сәтті өтті деп есептеледі.
Demo Lesson — сынақ сабақ 15–20 минуттық сабақ, үмуткер оны нақты немесе модельденген сыныпта өткізеді. Бұл — бағалаудың ең шынайы тәсілдерінің бірі: ол сабақтың мақсатын айқындау, оқушылардың назарын ұстап тұру, күтпеген жағдайларға жауап беру және тірі диалог құру қабілетін көрсетеді.
Case Study — мансаптық әлеует Үміткер әкімші, әдіскер, тәлімгер немесе талдаушы рөлінде нақты жағдайлық тапсырмаларды орындайды. Бұл кезең стандартты емес жағдайларда адамның қалай ойлайтынын және мектептегі ұзақ мерзімді кәсіби дамуға қаншалықты әлеуеті бар екенін түсінуге көмектеседі.
5-қадам. Шешім және Job Offer
Барлық кезеңдер аяқталғаннан кейін HR-маманы қорытынды дайындап, оны соңғы келісуге жібереді. Жұмысқа қабылдау туралы шешім мектеп басшылығы деңгейінде қабылданады. Егер шешім оң жақты болса, кандидатқа барлық шарттары көрсетілген ресми жұмыс ұсынысы (Job Offer) беріледі. Іріктеуге қатысқан барлық үміткерлерге нәтижелер туралы хабарланады.
Барлық кезеңдер аяқталғаннан кейін HR-маманы қорытынды дайындап, оны соңғы келісуге жібереді. Жұмысқа қабылдау туралы шешім мектеп басшылығы деңгейінде қабылданады. Егер шешім оң жақты болса, кандидатқа барлық шарттары көрсетілген ресми жұмыс ұсынысы (Job Offer) беріледі. Іріктеуге қатысқан барлық үміткерлерге нәтижелер туралы хабарланады.
4-қадам. Бөлім басшысымен сұхбат
Алдыңғы кезеңдерден сәтті өткен кандидаттар бөлім басшысымен кездеседі. Бұл кезеңде кәсіби біліктілік пен нақты лауазым талаптарына сәйкестік тереңірек талданады. Сондай-ақ, бұрынғы жұмыс орындарынан берілген ұсыным хаттар да ескеріледі.
Алдыңғы кезеңдерден сәтті өткен кандидаттар бөлім басшысымен кездеседі. Бұл кезеңде кәсіби біліктілік пен нақты лауазым талаптарына сәйкестік тереңірек талданады. Сондай-ақ, бұрынғы жұмыс орындарынан берілген ұсыным хаттар да ескеріледі.
2-қадам. HR-мен алғашқы сұхбат
Бірінші кезеңде персоналды басқару бөлімінің маманы сұхбат жүргізеді. Оның барысында түйіндемедегі ақпарат нақтыланады, тәжірибе мен біліктілік талқыланады, сондай-ақ жұмысқа деген уәждеме мен жұмыс орнынан күтулер анықталады. Бұл — екіжақты әңгіме: біз сізді жақсырақ түсінгіміз келеді және өз тарапымыздан мектеп туралы ашық әрі шынайы ақпарат беруге дайынбыз.
Бірінші кезеңде персоналды басқару бөлімінің маманы сұхбат жүргізеді. Оның барысында түйіндемедегі ақпарат нақтыланады, тәжірибе мен біліктілік талқыланады, сондай-ақ жұмысқа деген уәждеме мен жұмыс орнынан күтулер анықталады. Бұл — екіжақты әңгіме: біз сізді жақсырақ түсінгіміз келеді және өз тарапымыздан мектеп туралы ашық әрі шынайы ақпарат беруге дайынбыз.
1-қадам. Түйіндеме тапсыру
Түйіндемеңізді HR-бөлімнің электрондық поштасына жіберіңіз: hr@ags.edu.kz.
Вакансия мәртебесі бойынша сұрақтар үшін WhatsApp арқылы жаза аласыз: +7 775 272 55 51 (тек мәтіндік хабарламалар).
Назар аударыңыз: вакансиялар бойынша кеңес беру және түйіндеме қабылдау тек көрсетілген байланыс арналары арқылы жүзеге асырылады.
Ағымдағы бос жұмыс орындары арнайы сайттарда жарияланады: enbek.kz, nur.kz, qyzmet.kz, hh.kz.
Біз барлық өтінімдерді қарастырамыз және оларды ашық вакансия талаптарына сәйкестігі бойынша талдаймыз. Егер сіздің кескініңіз бізді қызықтырса — сізбен жақын уақытта байланысамыз.
Түйіндемеңізді HR-бөлімнің электрондық поштасына жіберіңіз: hr@ags.edu.kz.
Вакансия мәртебесі бойынша сұрақтар үшін WhatsApp арқылы жаза аласыз: +7 775 272 55 51 (тек мәтіндік хабарламалар).
Назар аударыңыз: вакансиялар бойынша кеңес беру және түйіндеме қабылдау тек көрсетілген байланыс арналары арқылы жүзеге асырылады.
Ағымдағы бос жұмыс орындары арнайы сайттарда жарияланады: enbek.kz, nur.kz, qyzmet.kz, hh.kz.
Біз барлық өтінімдерді қарастырамыз және оларды ашық вакансия талаптарына сәйкестігі бойынша талдаймыз. Егер сіздің кескініңіз бізді қызықтырса — сізбен жақын уақытта байланысамыз.
Біз екі тарапқа да саналы шешім қабылдауға мүмкіндік беретін ашық әрі құрметке негізделген іріктеу үдерісін құрдық. Ол келесідей жүзеге асырылады:
Іріктеу қалай өтеді
Іріктеуден оң нәтиже алған, бірақ қазіргі вакансияға қабылданбаған барлық кандидаттардың түйіндемелері біздің дерекқорда сақталады. Тиісті лауазым пайда болған жағдайда біз сіздің кандидатураңызға қайта оралуымыз мүмкін.
Job Offer алғаннан кейін еңбек қатынастарын рәсімдеу үшін сізге стандартты құжаттармен қатар төмендегілер қажет болады:
- Жұмысқа рұқсаты бар медициналық кітапша (медициналық тексеруден өту мерзімі — 1 айдан аспауы керек)
- Соттылығының жоқтығы туралы анықтама (алу мерзімі — 1 аптадан аспауы керек)
Рәсімдеу үшін құжаттар
Түйіндемеңізді hr@ags.edu.kz поштасына жіберіңіз — біз сізбен жақын уақытта байланысамыз.
AGIS командасының бір бөлігі болуға дайынсыз ба?