Карьера в AGIS

Astana Garden International School — это место, где образование строится на международных стандартах, а за каждым результатом ученика стоит команда профессионалов. Мы ищем людей, для которых педагогика — это не просто профессия, а призвание. Людей, готовых расти вместе со школой, вдохновлять детей и быть частью живой образовательной среды.

Если вы разделяете наши ценности и хотите работать в международной школе в Астане — мы рады познакомиться.

Мы создаём среду, в которой профессионально растут не только ученики, но и педагоги. Работая в AGIS, вы получаете:

• Возможность работать в рамках международных программ IB — одних из наиболее авторитетных образовательных стандартов в мире
• Ежегодное повышение квалификации и подтверждение сертификации IB
• Современный кампус с развитой инфраструктурой: лаборатории, IT-классы, библиотека, спортивные и творческие зоны
• Команду единомышленников: педагогов, IB-координаторов, методистов и кураторов
• Реальные возможности для карьерного роста — приоритет при открытии вакансий отдаётся действующим сотрудникам школы
• Участие в значимом: вы формируете среду, которая меняет жизнь детей

Почему AGIS

Мы рассматриваем кандидатов на педагогические и административные позиции, которые соответствуют духу и стандартам международного образования. Для нас важны не только профессиональные компетенции, но и личностные качества: мотивация, ценностная направленность и готовность к постоянному развитию.

Кого мы ищем

Шаг 3. Оценка профессиональных компетенций (для педагогов)

Для педагогических позиций предусмотрены специальные этапы оценки. Их набор и очерёдность определяются руководством подразделения в зависимости от вакансии:

Passion Stage — мотивационное эссе
Кандидат пишет эссе, в котором раскрывает своё видение педагогики, профессиональные цели и внутреннюю мотивацию. Это возможность рассказать о себе своими словами — почему именно образование, почему именно сейчас.

Cognitive Ability Test — профессиональное тестирование
При необходимости кандидату предлагается тест, оценивающий профессиональные знания и интеллектуальные навыки. Тест включает не менее 30 вопросов, разработанных руководством подразделения. Результат считается успешным при правильных ответах на 71% и более вопросов.

Demo Lesson — пробный урок
15–20-минутный урок, который кандидат проводит в реальном или смоделированном классе. Это один из самых честных инструментов оценки: он показывает умение выстраивать цель занятия, удерживать внимание учеников, реагировать на неожиданные ситуации и создавать живой диалог.

Case Study — карьерный потенциал
Кандидат решает реальные ситуационные задачи, демонстрируя навыки в роли администратора, методиста, наставника или аналитика. Этот этап помогает понять, как человек мыслит в нестандартных ситуациях и каков его потенциал для долгосрочного профессионального роста в школе.

Шаг 5. Решение и Job Offer

По итогам всех этапов специалист HR составляет заключение и передаёт его на финальное согласование. Решение о приёме принимается на уровне руководства школы. Если решение положительное — кандидат получает официальное предложение о работе (Job Offer) с указанием всех условий. Мы уведомляем всех участников отбора о результатах.

Шаг 4. Интервью с руководителем подразделения

Кандидаты, успешно прошедшие предыдущие этапы, встречаются с руководителем подразделения. На этом этапе глубже анализируются профессиональная квалификация и соответствие требованиям конкретной роли. Также учитываются рекомендательные письма с предыдущих мест работы.

Шаг 2. Первичное интервью с HR

На первом этапе специалист отдела управления персоналом проводит беседу, в ходе которой уточняется информация из резюме, обсуждается опыт и квалификация, а также выясняется мотивация и ожидания от работы. Это взаимный разговор — мы хотим понять вас, и готовы рассказать о школе честно. На этом же этапе проводится тестирование для определения коэффициента интеллектуальности (IQ).

Шаг 1. Подача резюме

Отправьте резюме на электронную почту HR-отдела: hr@ags.edu.kz.

По вопросам статуса вакансии можно написать в WhatsApp: +7 775 272 55 51 (только текстовые сообщения).

Обращаем внимание: консультации по вакансиям и приём резюме осуществляются только по указанным контактам.

Актуальные вакансии публикуются на специализированных сайтах: enbek.kz, nur.kz, qyzmet.kz, hh.kz.

Мы рассматриваем все заявки и анализируем их на соответствие требованиям открытой вакансии. Если ваш профиль нас заинтересует — свяжемся в ближайшее время.

Мы выстроили прозрачный и уважительный процесс подбора, который позволяет обеим сторонам принять взвешенное решение. Вот как он устроен:

Как проходит отбор

Резюме всех кандидатов с положительным результатом отбора, не занявших вакансию в данный момент, сохраняются в нашей базе. При появлении подходящей позиции мы можем вернуться к вашей кандидатуре.

После получения Job Offer для оформления трудовых отношений вам понадобятся стандартные документы, а также:

• Медицинская книжка с допуском к работе (срок прохождения медосмотра — не более одного месяца)
• Справка об отсутствии судимости (срок получения — не более одной недели)

Документы для оформления

Отправьте резюме на hr@ags.edu.kz — и мы свяжемся с вами в ближайшее время. Присоединяйтесь к команде, которая меняет образование в Казахстане.

Готовы стать частью команды AGIS?